Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa.La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o sitio de trabajo puede tolerar a la rescisión.La Clase 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Lab